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Lesson 1: Economic Report Analysis

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❓Questions

1

現在の日本の労働市場において、どのような変化が起きていますか。

A.終身雇用制度がより強化された
B.ジョブ型採用への移行が進んでいる
C.外国人労働者の採用が禁止された
D.正社員の待遇が一律に改善された
2

山田さんによると、大手企業のジョブ型雇用の導入割合はどれくらいですか。

A.約30%
B.約40%
C.約60%
D.約80%
3

従来型「職能型」雇用で重視されるものとして述べられているのは何ですか。

A.個人の専門スキルと成果に基づく報酬
B.職務記述書に基づく明確な役割分担
C.年功序列と職場での人間関係
D.外部から専門人材を確保すること
4

ジョブ型採用が広がることで生じる構造的な問題として述べられているのは何ですか。

A.新卒採用が増加して競争が激化する
B.企業文化の継承が難しくなる
C.賃金水準が全体的に下がる
D.海外への人材流出が止まらなくなる
5

山田さんが提案した、企業が取るべき対策として正しいのはどれですか。

A.採用をすべて新卒に限定する
B.賃金を一律に引き下げて競争力を高める
C.メンタリング制度の充実と組織理念の明確な発信
D.採用業務をすべて外部の人材会社に委託する
6

佐藤さんがジョブ型移行に期待していることは何ですか。

A.労働時間の大幅な短縮
B.終身雇用制度の完全な復活
C.日本の賃金水準の引き上げと労働市場の流動性向上
D.製造業から IT 産業への完全なシフト
7

番組の最後で山田さんが働き手に求めた意識の変化は何ですか。

A.会社に忠誠を尽くし定年まで勤め続けること
B.専門化を避けてゼネラリストを目指すこと
C.転職を繰り返して高い賃金を追い求めること
D.自らのキャリアを主体的に設計すること

📚Key Vocabulary

終身雇用

しゅうしんこよう

lifetime employment system

ジョブ型採用

じょぶがたさいよう

job-based hiring

職能型

しょくのうがた

skill/ability-based employment

年功序列

ねんこうじょれつ

seniority-based hierarchy

職務記述書

しょくむきじゅつしょ

job description document

暗黙知

あんもくち

tacit knowledge

流動性

りゅうどうせい

mobility/fluidity

体質改善

たいしつかいぜん

structural improvement (of economy)

メンタリング

めんたりんぐ

mentoring

組織風土

そしきふうど

organizational culture/climate

主体的

しゅたいてき

proactive, self-directed

ミスマッチ

みすまっち

mismatch

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