Topic N3
Japanese Learning
26. Post-Interview Feedback
N3 Conversation Lesson 26 - Post-Interview Feedback
💬Dialogue
先日の面接の結果が届いたんですが、残念ながら不採用でした。
The result of the interview from the other day arrived, but unfortunately, I wasn't hired.
そうでしたか。あんなに準備した末に出た結果ですから、悔しいですね。
I see. It's a frustrating result after (sue ni) all that preparation.
はい。でも、不採用の理由を聞いたところ、スキル不足だけでなく、社風に合うかどうかも重視されたみたいです。
Yes. But when I asked for the reason, it seems they didn't just look at my lack of skills, but also emphasized whether I'd fit the company culture.
会社によって重視する点は異なりますから、Aさんに限らず、多くの人が同じような経験をしていますよ。
Since the points of emphasis differ from company to company, not just (ni kagirazu) for you, many people have similar experiences.
ありがとうございます。今回の失敗をきっかけに、次はもっと自分に合った企業を探してみようと思います。
Thank you. Taking this failure as an opportunity (wo kikkake ni), I'll try to look for companies that suit me better next time.
その前向きな姿勢があれば大丈夫です。次は、志望動機を自分の経験に応じた内容にするのがいいかもしれませんね。
With that positive attitude, you'll be fine. For the next one, it might be good to make your motivation for applying consistent with (ni oujita) your experience.
そうですね。自分の強みを一方的に伝えるのではなく、相手のニーズを汲み取ることが大切だと気づきました。
True. I realized that instead of just conveying my strengths unilaterally, it's important to grasp the other party's needs.
素晴らしい気づきです。面接を重ねるにつれて、必ず話し方も上達していきますよ。
That's a great realization. As (ni tsure) you gain more interview experience, your speaking will definitely improve.
はい、諦めずに挑戦し続けます！
Yes, I'll keep trying without giving up!
⭐Key Expressions
〜た末に（たすえに）
At the end of / After much ~
〜たところ** (When I did ~ (I found out))
Used to state that after doing something, one learned of a certain result or situation.
〜に限らず（にかぎらず）
Not limited to ~ / Not only ~
〜をきっかけに
Triggered by / Starting with ~
〜に応じた（におうじた）
In accordance with / Depending on ~
❓Questions
Aさんの面接の結果はどうでしたか。
不採用の理由について、何が重視されたと言っていましたか。
Bさんは、「Aさんに限らず」という言葉で何を伝えようとしましたか。
Aさんは次回の面接で何を大切にしようと考えていますか。
面接を重ねるにつれて、どうなるとBさんは言いましたか。
📚Vocabulary
不採用
ふさいよう
rejection (not hired)
悔しい
くやしい
frustrating/regrettable
社風
しゃふう
company culture
重視
じゅうし
emphasis/valuing
志望動機
しぼうどうき
reason for application
汲み取る
くみとる
to grasp/understand (feelings/needs)
上達
じょうたつ
improvement
一方的
いっぽうてき
unilateral/one-sided