Chủ đề N1

N1🎧 Listening

Bài 12: Bình đẳng giới và phụ nữ trong lực lượng lao động

Bài luyện nghe N1 bài 12: Bài 12: Bình đẳng giới và phụ nữ trong lực lượng lao động

🎧Nghe & Đọc

×

Kéo hoặc click để chọn đoạn

B
A
C
A
C
B
A
C

9 đoạn hội thoại

🌐Bản dịch

Câu hỏi

1

2023年のジェンダーギャップ指数において、日本は146か国中何位でしたか。

A.125位
B.85位
C.101位
D.67位
2

日本の管理職に占める女性の割合として述べられていたのはどれですか。

A.約25%
B.約30%
C.約20%
D.約13%
3

川上さんが指摘した「無意識のバイアス」の具体例として述べられていたのはどれですか。

A.女性が男性より採用試験の点数が低いこと
B.リーダーシップを発揮する女性が「攻撃的」と評され、同じ行動の男性が「頼もしい」と評価されること
C.女性の育休期間が男性より短いこと
D.女性向けの研修プログラムが不足していること
4

「M字カーブ問題」とはどのような現象ですか。

A.男性の賃金が年功序列で上がるグラフが M 字型になること
B.企業の女性採用率が毎年 M 字型に変動すること
C.結婚・出産期に女性の就業率が落ち込むこと
D.管理職の男女比率がM字型に変動すること
5

川上さんの会社が2030年までに掲げている女性管理職の目標比率はどれですか。

A.20%
B.50%
C.15%
D.30%
6

森田教授が「数値目標だけでは不十分」と述べた理由はどれですか。

A.職場文化そのものを変えなければ真のジェンダー平等は実現しないから
B.数値目標を設定すると逆差別が起きるから
C.女性の能力では目標達成が困難だから
D.政府の規制では民間企業をコントロールできないから

📚Từ vựng quan trọng

ジェンダーギャップ指数

じぇんだーぎゃっぷしすう

chỉ số khoảng cách giới tính (Gender Gap Index)

アンコンシャスバイアス

あんこんしゃすばいあす

thành kiến vô thức (unconscious bias)

アンペイドワーク

あんぺいどわーく

lao động không được trả công (unpaid work)

M字カーブ

えむじかーぶ

đường cong chữ M (tỷ lệ việc làm nữ giảm khi kết hôn/sinh con)

メンタリング

めんたりんぐ

mentoring, kèm cặp hướng dẫn

女性活躍推進法

じょせいかつやくすいしんほう

Luật thúc đẩy hoạt động của phụ nữ

エンパワーメント

えんぱわーめんと

trao quyền (empowerment)

賃金格差

ちんぎんかくさ

khoảng cách lương

ダイバーシティ

だいばーしてぃ

đa dạng (diversity)

育児休業

いくじきゅうぎょう

nghỉ thai sản (parental leave)

🎧Bài nghe liên quan