Chủ đề N1
Kho Tài Liệu Tiếng Nhật
Sức khỏe - Sức khỏe tinh thần trong môi trường chuyên nghiệp
Bài hội thoại N1 bài 6: Sức khỏe - Sức khỏe tinh thần trong môi trường chuyên nghiệp
💬Dialogue
過度な成果主義は、従業員のメンタルヘルスを損なう恐れがあり、注意が必要です。
Chủ nghĩa chú trọng thành tích quá mức có nguy cơ làm tổn hại sức khỏe tinh thần của nhân viên, nên cần phải chú ý ạ.
ええ。心理的安全性が確保された職場環境こそが、長期的な生産性の向上に寄与するはずですから。
Vâng. Vì chính môi trường làm việc đảm bảo được sự an toàn về tâm lý mới đóng góp vào việc nâng cao năng suất dài hạn.
いくら優秀な人材でも、自らを過度のプレッシャーに曝すがゆえに、実力を発揮しきれないケースも少なくありません。
Dù là nhân tài xuất sắc đến đâu, cũng có không ít trường hợp không thể phát huy hết thực lực chính vì phơi bày bản thân vào các áp lực quá mức ạ.
はい。倒れんばかりの状況にある従業員を救い、燃え尽き症候群を未然に防ぐためにも、ワークライフバランスの徹底が求められますね。
Vâng. Để cứu vãn những nhân viên trong tình trạng gần như gục ngã, và cũng để phòng tránh từ trước hội chứng cháy sạch (burnout), cần thực hiện triệt để việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống ạ.
ただ、深刻な事態に至る前に制度を整えるだけでなく、それを気兼ねなく利用できる組織風土が何より大切です。
Tuy nhiên, trước khi dẫn đến những tình thế nghiêm trọng, thì không chỉ dừng lại ở việc thiết lập các chế độ, mà văn hóa tổ chức cho phép người ta có thể thoải mái tận dụng các chế độ đó mới là quan trọng nhất ạ.
その通りです。社員に休職を余儀なくさせる前に、個人のレジリエンスに依拠するだけでなく、組織的な支援体制の構築が不可欠と言えるでしょう。
Đúng như vậy ạ. Trước khi khiến cho nhân viên buộc phải nghỉ việc tạm thời, thì có thể nói rằng việc xây dựng cơ chế hỗ trợ mang tính tổ chức chứ không chỉ dựa dẫm vào khả năng phục hồi của từng cá nhân là điều không thể thiếu ạ.
最近は、産業医やカウンセラーとの面談を定期的に義務付ける企業も増えつつあります。
Gần đây, các doanh nghiệp quy định nghĩa vụ phải trao đổi định kỳ với bác sĩ doanh nghiệp hoặc chuyên gia tâm lý cũng đang tăng dần.
ええ。悩みや不安を吐露する文化を醸成することで、孤立を防ぐ取り組みが急務です。
Vâng. Việc cải thiện phương án phòng chống sự cô lập bằng cách nuôi dưỡng văn hóa thổ lộ những nỗi lo hay sự bất an là nhiệm vụ cấp bách ạ.
また、管理職向けのメンタルヘルス研修を通じてラインケアを強化することも重要ですね。
Ngoài ra, thông qua các buổi bồi dưỡng về sức khỏe tinh thần dành cho cấp quản lý, việc tăng cường công tác chăm sóc theo phòng ban (line care) cũng rất quan trọng nhỉ.
部下の小さな異変に早期に気づき、適切な対応を取ることが重症化を防ぐ第一歩ですから。
Bởi vì việc nhận biết sớm những biến đổi nhỏ ở cấp dưới để đưa ra biện pháp ứng phó phù hợp chính là bước đầu tiên ngăn bệnh trở nặng ạ.
はい。互いに敬意を払い、多様な働き方や価値観を許容する柔軟さが求められます。
Vâng. Sự linh hoạt để tôn trọng lẫn nhau, chấp nhận các hình thức làm việc và giá trị quan đa dạng đang được đòi hỏi.
ええ。そうした相互の尊重と寛容さこそが、変化に強い強靭な組織を作る揺るぎない礎になるはずです。
Vâng. Chính sự tôn trọng và bao dung lẫn nhau đó chắc chắn sẽ trở thành nền tảng vững chắc để xây dựng một tổ chức mạnh mẽ có thể chống chịu với sự thay đổi ạ.
⭐Mẫu câu quan trọng
～がゆえに
Dùng để diễn tả nguyên nhân một cách trang trọng.
～（に）至る
Dùng để diễn tả một quá trình đạt đến một trạng thái hoặc kết quả nào đó.
～んばかり
Dùng để diễn tả một trạng thái cực kỳ giống như thể sắp xảy ra một hành động nào đó.
～（を）余儀なくさせる
Dùng khi hoàn cảnh bên ngoài ép buộc ai đó phải làm việc gì.
❓Questions
従業員のメンタルヘルスを損なう恐れがあるものとして、何が挙げられていますか。
精神的な重症化を防ぐ第一歩としてBが挙げているのは何ですか。
「依拠する」の意味として適切なのはどれですか。
「礎」という言葉の意味は何ですか。
📚Vocabulary
成果主義
せいかしゅぎ
chủ nghĩa thành tích
寄与する
きよする
đóng góp, góp phần
曝す
さらす
phơi bày, dãi dầu
未然
みぜん
trước khi xảy ra
気兼ね
きがね
sự e ngại, giữ ý
依拠する
いきょする
nương tựa, dựa vào
吐露する
とろする
thổ lộ, bày tỏ
醸成する
じょうせいする
nuôi dưỡng, ấp ủ
異変
いへん
sự biến đổi khác thường
礎
いしずえ
nền móng, cơ sở
💬Hội thoại liên quan
Kinh doanh - Quản trị doanh nghiệp và lãnh đạo
Bài hội thoại N1 bài 4: Kinh doanh - Quản trị doanh nghiệp và lãnh đạo
Văn hóa - Thủ công truyền thống và công nghệ hiện đại
Bài hội thoại N1 bài 5: Văn hóa - Thủ công truyền thống và công nghệ hiện đại
Đô thị - Quy hoạch đô thị và những thành phố tương lai
Bài hội thoại N1 bài 7: Đô thị - Quy hoạch đô thị và những thành phố tương lai
Môi trường - Biến đổi khí hậu và trách nhiệm toàn cầu
Bài hội thoại N1 bài 8: Môi trường - Biến đổi khí hậu và trách nhiệm toàn cầu